苏州滨湖职业培训学校创立于2019年，是一所聚焦智能制造领域、以“劳模精神与科技创新”为双重驱动的高水平工匠人才培养学院。学院深度融入长三角一体化示范区资源，致力于建设全国领先的工匠培
育与产业升级示范基地。学院的发展经历了关键的几个阶段:2019年4月以“苏州滨湖工匠学堂”为起点;2021年3月成为江苏省工会干部学校教学点;2023年11月，升格为省级学院;2024年10月，被认定为全国总工会首批100家重点工匠学院，并正式命名为“江苏滨湖智能制造工匠学院”;2025年12月，当选为江苏省工匠学院联盟副理事长单位。这一系列跨越式发展，得益于学院构建的“工匠五力”培养体系--通过系统提升学员的引领力、实践力、创新力、攻关力和传承力，形成了一条特色鲜明、成效显著的高技能工匠人才成长路径。
服务内容:工会干部培训班、工匠精神传承班、劳模工匠研修班、产改创新训练营、工匠学院(学堂)建设与推广、新就业形态劳动者职工学堂、定制培训、乡村振兴培训、安全应急培训、职业技能竞赛、工会购买服务及劳模疗休养等。
教学形式:理论教学、现场教学、标杆参访、小组研讨、影视教学、情景教学、拓展培训等。
学院目标:深耕产业工人队伍建设改革“试验田”，着力打造辐射长三角的工匠精神传承教育实践基地与工匠培育摇篮，建设具有江苏特色、全国领先的工匠精神传承基地、劳模工匠研修基地、工会干部培训基地、职工技能竞赛基地，塑造社会组织服务产业工人队伍建设改革的领军品牌，争创示范工匠学院。

（二）学院资质

2019年4月首批长三角一体化职工(工匠)学堂示范基地授牌
2020年11月江苏省工匠学院(吴江)首批十佳示范工匠学堂授牌
2021年8月苏州市工会干部培训基地揭牌
2023年8月中国石油大学(华东)继续教育长三角基地(苏州)揭牌
2023年11月江苏省总工会首批江苏工匠学院授牌
2025年6月成为苏州市工匠学院联盟首批理事(秘书长)单位
2024年7月南京农业大学乡村振兴学院苏州培训基地揭牌
2025年12月成为江苏省工匠学院联盟首批副理事长单位

（三）项目简介

服务工会项目：学院通过深入开展“工会购买服务”业务，精心打造贴合产业需求的培训项目，提供工匠学院(堂)运营、工会送教进企、阵地建设、技能竞赛等服务，为产业工人赋能，打造社会组织服务产改领军品牌。
工会干部培训：学院作为“全国总工会首批重点支持的工匠学院”、“江苏省工会干部教育培训基地”，充分整合组织资源和培训资源，承接来自全国各地、各级工会定制培训项目，提高工会干部的综合素质和专业能力。
劳模工匠研修：学院积极响应国家号召，深入推动产改工作，开展《产改创新训练营》《劳模工匠研修》等培训班。旨在通过设计与引领力、实践力、创新力、攻关力、传承力等相关的课程体系，培育更多工匠人才。
职业技能竞赛：多年来我校积极承办智能制造、纺织化纤、电子电工、人力资源管理师、劳动关系协调员等技能竞赛，每年承办或协办名级政府企业各类技能比赛参赛人数5000多人次。

（四）课程明细

1、学习贯彻党和工会最新政策精神

两会政策解读与宏观发展战略
学习贯彻党的二十届四中全会精神
习近平工会一百年讲话解读
中共中央国务院关于深化产业工人队伍建设改革意见文件解读
学习中国工会十八大会议精神，推动工会工作高质量发展
深入学习贯彻落实习近平总书记重要论述，推动产改工作走深走实
学习贯彻习近平总书记同全总新一届领导班子成员集体谈话时的重要讲话精神
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，组织动员亿万职工为强国建设民族复兴团结奋斗
二十大精神解读:新时代十年的历史性成就历史性变革
全面贯彻落实中国工会十八大精神，充分发挥工会服务职工作用
新时期产业工人队伍建设改革解读
工会在推进产业工人队伍建设改革中的使命和担当
新发展阶段产业工人队伍建设的现代素养提升
深化党建带工建，工会改革促发展
如何推动劳动和技能竞赛向新产业新业态拓展

2、苏州发展特色课程

苏州“三大法宝”:张家港精神、昆山之路、园区经验
国家级开发区创建运行指标解析与苏州新加坡工业园区创新发展经验分享
全球先进制造业变革趋势与产业发展影响
长三角一体化背景下苏州高质量发展的探索
苏州改革开放发展特点与苏州经验
产城人融合与区域发展
解码苏州城市创新何以“成势”
苏州科技创新之路
苏州工业园区经济发展与产业转型升级经验
现代产业园区高质量发展的苏州经验与借鉴启示
苏州工业园区创新社会治理模式
践行新发展理念，推动高质量发展解读苏州工业园区发展之路
苏州工业园区产城一体化发展经验
苏州工业园区的规划、建设和项目管理--借鉴新加坡经验
建设服务型政府,打造优质营商环境--苏州经验解读
高质量发展下实现区域碳达峰及碳中和治理的实施路径
从“中国制造”走向“中国创造”吴江民营经济高质量发展的启示与展望
解码：“中国德企之乡”太仓发展经验

3、工会干部培训课程

苏州市总工会“一县一品”特色课程
工会业务知识专题培训项目
基层工会干部素质能力提升培训项目
工会妇女干部综合素质提升培训项目9
职工医疗互助保障业务提升培训项目
工会财务经审工作专题培训项目
工会法律工作专题培训项目
工会新闻宣传工作专题培训项目
新时代工会改革专题培训项目
新时期加快推进产改工作专题培训项目

4、劳模工匠研修课程

用新时代劳模精神劳动精神和工匠精神助推中国式现代化
工业互联网支持下的数字化工厂转型
工匠精神的传承与匠心精神
创新成果管理与成果申报撰写的研修
知识型、技能型、创新型工匠培养体系
创新工作室组建及人才培养秘籍
传技带徒创新增效-科森技能人才培养模式及大师工作室介绍
深刻认识和把握新质生产力，推进经济高质量发展
岗位导师带教经验萃取与微课开发
创新思维及改善技巧实务

（五）办学条件

学习场所：江苏滨湖工匠学院坐落于有着“人间天堂”美誉的历史文化名城苏州，学校地处吴江太湖新城，江南园林古镇、小桥流水人家随处可见，河道纵横交错,如同一幅美丽的水墨画。工匠学院培训基地拥有大礼堂、阶梯教室、标准教室、多功能教室、结构化研讨室、情景模拟室、阅览室、图书室鉴裁学基础设施，可容纳1600人同时培训，另有酒店、室内体育馆、体育场等配套设施和文体活动场所。同时学院与苏州书香酒店集团、苏州市中心大酒店、苏州胥城大厦、市区级党校、部分院校等长期合作，可提供各种规格会议、住宿及用餐服务。
就餐环境：培训基地拥有风格各异，大小不一的餐厅40余个，可同时提供1400人品尝苏帮、淮帮、川粤、西餐等佳肴，尽展“姑苏美食”的风采，受到了培训学员的一致认可。
住宿条件：培训基地内的酒店，主要以苏州书香酒店集团下属苏州酒店会议中心、胥城大厦为主，政府活动定点接待会议酒店，地处苏州市姑苏区中心，是城市标志性建筑群，融入苏州古典园林和建筑之古韵遗风。优越的地理位置，园林式的酒店，总客房数500多间，可满足近千人同时入住。

二、校企合作

苏州滨湖职业培训学校自2008年办学以来，一直坚持“校企合作、送教上门”的办学模式，整合政府、院校、行业及企业等各类教育培训资源，为合作单位提供“校企服务清单”，与企业共建企业继续教育培训站、共享院校优质教育资源、共创职工理想的学习平台，实现职工、企业、学校共赢。截至2025年12月，校企合作单位共有近千家，重点校企合作单位300多家,共建8个校企技能实训基地，其中国家级1家，省级3家;共建15个技能大师工作室，其中国家级2家，省级2家。

三、政府政策

（一）江苏省总工会“农民工”学历提升补贴

补贴对象:农民工和一线职工(曾获市级以上劳动模范、先进工作者、五一劳动奖章等荣誉称号的优秀一线职工，特别是新就业形态劳动者群体申请补贴)且必须是江苏省工会会员或网上入会并审核通过。
补贴政策:通过参加在职学习(成人高等教育、高等教育自学考试、网络教育、开放教育)，获得高等教育大专、本科毕业证书的一线职工可申请江苏省求学圆梦补贴，对通过审核的申请人按每人1000元的标准进行一次性补贴。(有抽签公示等环节，以最终公示通过名单为准)

（二）职业技能培训补贴

五类人员免费培训:城镇登记失业人员、毕业年度高校毕业生(含技工院校高级工、预备技师班和特殊教育院校职业教育类毕业生，下同)、农村转移就业劳动者、城乡未继续升学的应届初高中毕业生、低收入家庭子女等五类人员。
先缴费后补贴:企业在职职工。
补贴政策:符合条件可享受免费培训、培训补贴、安家补贴、优秀技能人才评选、大师工作室评选等。

（三）新市民积分、落户及抵税等政策

取得高级及以上职业技能等级证书的人员，符合相关条件可申请办理落户。
取得职业技能等级证书，可享受新市民积分初级20分、中级30分、高级60分、技师100分、高级技师200分。
具有大专及以上正规学历证书的人员，符合相关条件可申请办理落户。
参加学历提升享受个税专项扣除400元/月。
高中(中职)学历加20分;取得大专、本科学历毕业证书，享受新市民积分大专60分、本科100分。研究生及以上加200分。

（四）吴江区总工会“劳模工匠”学历提升补贴

补贴对象:取得大专、本科毕业证的非公企业劳动模范、工会干部、时代工匠、五一劳动奖章获得者、最美劳动者、高技能人才。
补贴政策:对五一劳动奖章获得者、时代工匠命名者、劳动模范给予100%的学费补助(不含教材、报名费)，补助金最高不超过1万元。对工会干部、最美劳动者给予50%的学费补助(不含教材、报名费)，补助金额最高不超过5000元。对高技能产业工人给予每人1000元的学费补助。

四、职业资格

（一）职业技能等级认定简介

职业技能等级认定是指经人力资源社会保障部门备案公布的用人单位(指使用各类技能劳动者的企事业单位)和社会培训评价组织(指以人才评价服务为主要工作职责的企业、事业单位或非企业单位等社会组织)，按照国家职业技能标准或评价规范对未列入《国家职业资格目录》，经备案认可的《中华人民共和国职业分类大典(2015版)》第三、四、五、六大类收录的技能类职业(工种)劳动者的职业技能水平进行考核评价的活动，是技能人才评价的重要方式。
职业技能等级一般分为初级工(五级)、中级工(四级)、高级工(三级)、技师(二级)和高级技师(一级)五个级别。

（二）企业新型学徒制简介

企业新型学徒制是按照政府引导、企业为主、院校参与的原则，采取“企校双制、工学一体”的模式，即由企业与技工院校职业院校、职业培训机构、企业培训中心等教育培训机构采取企校双师带徒、工学交替培养等模式共同培养学徒。
2015年8月人社部，财政部共同印发了《关于开展企业新型学徒制试点工作的通知》,制定了《企业新型学徒制试点工作方案》
2018年11月21日召开的全面推行企业新型学徒制工作电视电话会上获悉，在2015年以来的学徒制试点工作基础上，企业新型学徒制工作自2019年开始全面推广。

（三）特种作业上岗证

《中华人民共和国安全生产法》第三十条规定:生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业。
特种作业人员的范围由国务院应急管理部门会同国务院有关部门确定。目前主要包括:低压电工、高压电工、焊接与热切割作业、高处作业、制冷与空调作业、危险化学品安全作业等。
叉车驾驶员证，由当地质量监督局指定叉车训练基地报考办理，考试合格发放叉车驾驶证。

（四）企业技能等级认定

企业职业技能等级认定是指经人力资源和社会保障部门备案公布的企业,按照国家职业技能标准或行业企业评视范,对本企业职工(含劳务派遣、劳务外包等各类用工人员)职业技能水平进行考核评价的活动。对考核评价合格(员颁发职业技能等级证书。证书信息可在人力资源社会保障部全国联网查询系统查询。职业技能等级证书持有人同国家职业资格证书持有人享受同等的职业培训就业创业、技能人才等政策待遇，纳入人才统计、表彰等范围。
目前开展工种包括:电子信息、装配制造、纺织化纤、光纤光缆、生物医药等。评定等级根据行业、企业特点，可以自行认定初级工(五级)、中级工(四级)、高级工(三级)、技师(二级)、高级技师(一级)、特级技师。

（五）资质备案

资质备案：根据企业主体工种导企业申报技能辅等级认定的工种材料及相关设施设备。
建立试题库：根据企业申报的技能工种，结合国家职业标准和企业位操作规范，开发对应的试题库。
编写教材：根据企业实际岗位要和国家职业标需要求，编写有针准--对性的教材。
建专家团队：根据企业申报工种，组建优质的专家团队，进行理论知识培训、论文辅导、技操作及技术攻关能等指导。

（六）过程管理

开班准备：资格审查、填写资料申报备案
开班典礼：培训动员、课程及纪律要求
培训跟踪：课程内容、方式、进度调整优化
结业典礼：工作总结、优秀表彰、证书发放
组织考试：考务管理、考试组织
考前训练：组织理论、实操模拟训练

五、学历教育

（一）项目内容

成人高考：成人高等学校招生全国统一考试，简称成人高考，是我国成人高等学校选拔合格的学生以进入更高层次学历教育的入学考试，属于国民教育系列教育。
自学考试：自考，全称“高等教育自学考试”，是为了完善我国高等教育体系，贯彻执行“鼓励自学成才”的有关规定，对学者进行以学历考试为主的高等教自国家考试。自学考试是以国家考试育为主导、以个人自学为基础，辅之以社会助学的现代教育形式。
开放教育：开放教育，是面向社会办学，以社会需求为导向，面向社会、服务社会的大学，原被称为电大。开放教育网络遍布全国各地，直属于教育部，采用的是线上线下相结合的教学方式。

（二）报考注意事项